個人サマリー
調査結果を基に、課題のある組織や課題に対する改善策がわかります。
全体スコア
- パフォーマンスの選択
- パフォーマンスによって、表示する個人を絞ることができます。
- 調査日の選択
- 確認したい調査（調査開始日）を選ぶことができます。標準では最新の調査回が選択されています。
- 調査配信一覧 にある調査の中から、「完了」となっている調査が対象となります。
- 部署の選択
- 選択した組織の全メンバーの結果が表示されます。
- 部署は「すべて」もしくは、第1階層、第2階層の部署を選択することができます。標準では「すべて」が選択されています。
個人別評価
スコア順TOP3
- GOOD：「部署の選択」で選択した部署から、総合スコアの大きい順に3人の個人が表示されます。
- BAD：「部署の選択」で選択した部署から、総合スコアの小さい順に3人の個人が表示されます。
変化の大きい順TOP3
- GOOD：「部署の選択」で選択した部署から、総合スコアの大きい順に3人の個人が表示されます。
- BAD：「部署の選択」で選択した部署から、総合スコアの小さい順に3人の個人が表示されます。
個人詳細と原因となるスコアの特徴
個人詳細
原因となるスコア
- Goodの個人：主に期待値と満足度が一致しているスコアが自動的に表示されます。スコアの項目は以下の2つの状態に分類されます。
- 理想的：相対的に期待値と満足度が高く、素晴らしい状態の項目
- 現状維持：相対的に期待値と満足度が低く、釣り合っている状態の項目
- Badの個人：主に期待値と満足度のGAPが大きなスコアが自動的に表示されます。スコアの項目は以下の2つの状態に分類されます。
- 要改善：期待値が高く満足度が低いため、重点的に改善する項目
- 注力不要：期待値は低いものの満足が高いため、重要視しなくてもよい項目
アクションレコメンド
選択した個人の課題を改善するためのおすすめ施策(※)が自動的に表示されます。「相談する」のボタンから、ilodoliスタッフにその施策の実施方法や手順を相談できます。
※Badの個人を選択したときのみ表示されます。
個人別スコア
ページ上部で選択した部署(※)に所属する個人のスコアが一覧で表示されます。例えば、課題のある部署の中で、さらにどの個人が悪いのか分析するときなどに使用ください。